Objetivos: Gestão de Benefícios Corporativos
Soluções personalizadas para elaborar uma política de benefícios adequada à estratégia da empresa
Gestão de benefícios como ferramenta para destacar empresas, atrair e reter talentos
Os principais desafios do RH
- Investir e desenvolver liderança
- Otimizar os recursos destinados a área de benefícios
- Aproximação com o colaborador
- Ampliar a eficiência na gestão e reduzir custos
- Desenvolver competências de comunicação
- Desenvolver estratégias para amenizar conflitos internos
- Criar uma cultura de colaboração
Análise e Gestão de Riscos
Perfil epidemiologico
Base cadastral beneficiários perfil etário, idade média, sexo grupos de risco
Gestão de saúde
completa
Todos os indicadores em uma única plataforma de gestão, por contratante e empresa aderente
Gestão de
atestados
Acompanhamento dos maiores sinistros (outliers)
Indicadores financeiros
Sinistralidade, copay, custo médio dos procedimentos, frequência, impactos VCMH e reajustes anuais
Gestão de riscos de auditoria de mecado
Sinistralidade, copay, custo médio dos procedimentos, frequência, impactos VCMH e reajustes anuais
Comitê de saúde especializado
Médico responsável pelo termo de sigilo perante operadora
- Implementação Ferramenta de Gestão - BI
- Importação da base de dados de utilização mensal
- Mentoria técnica e regulatória
- Acompanhamento Mensal dos Indicadores
- Reuniões trimestrais para apresentação dos resultados
- Redesenho de produto quando necessário
Beneficios: Análise e Gestão de Riscos
Ampliar a eficiência nos processos
Ampliar a segurança, controle e a rastreabilidade
Reduzir custos com operação
Melhorar o fluxo de informação entre colaboradores, dependentes, RH e fornecedores de benefícios
Beneficios: Análise e Gestão de Riscos
- Multi-benefícios: Gestão dos benefícios Saúde, Odonto, Vida, Previdência, Benefícios do PAT (VR, VA...) entre outros.
- Integração: Integração com plataforma da corretora e o cliente via web.
- Tratamento de demandas on-line: Portal para gestão de todas as demandas operacionais tanto do RH quanto do Beneficiário.
- Conexão com o beneficiário: Portal exclusivo para os Beneficiários para acompanhamento de benefícios, solicitações de reembolso, 2a via de cartões etc.
- Ampliação de eficiência: Redução de esforço com processos de baixo valor agregado.
